应届毕业生缴纳社保还是应届毕业生吗

缴纳社保后，通常不再视为应届毕业生。分析：在法律和就业政策上，应届毕业生通常指的是在毕业年度内尚未就业、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。一旦开始缴纳社保，意味着已经与用人单位建立了劳动关系，因此不再符合应届毕业生的定义。提醒：如果发现自己在就业过程中被错误地标记为非应届毕业生，或者因此失去了应有的就业机会，问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，应届毕业生身份一旦因缴纳社保而丧失，通常难以恢复。常见的处理方式包括：1. 了解就业政策：明确应届毕业生身份的界定标准，避免误解。2. 与用人单位沟通：在就业前，与用人单位明确应届毕业生身份的重要性，协商解决方案。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若对政策有误解，应及时澄清；若用人单位有不合理要求，应据理力争或寻求法律援助。
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具体操作：1. 了解政策细节：查阅相关就业政策文件，明确应届毕业生身份的具体界定，包括毕业时间、就业状态、社保缴纳情况等。2. 与用人单位协商：在签订劳动合同前，与用人单位明确应届毕业生身份的重要性，如确实需要保持该身份，可协商在试用期内暂不缴纳社保。3. 寻求法律援助：若因应届毕业生身份问题导致就业权益受损，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径和维权方法。4. 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。5. 调整职业规划：若确实无法保持应届毕业生身份，应调整职业规划，寻找适合当前身份条件的就业机会。