某某裁员待遇

针对您提出的‘中石化裁员时，员工工作不满一年经济补偿如何计算’的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位经济性裁员时，对于工作不满一年的员工，也应支付经济补偿，具体为按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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从法律角度看，中石化裁员时应确保合法合规，具体做法包括：遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于经济性裁员的条件和程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等；确保裁员不针对《劳动合同法》第四十二条规定的特定员工；支付足额的经济补偿或赔偿金。这些措施有助于维护企业稳定和员工权益。
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若中石化裁员时未提前通知员工，员工可采取以下措施：一是要求公司支付额外一个月工资作为代通知金，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的；二是若裁员行为违法，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。