劳动合同写的是做六休一，工资比以前少了一半

公司单方面更改劳动合同违法。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者权益，擅自改合同侵犯了员工权利。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但能有效解决问题。
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公司改合同可维权。操作：1.与公司协商，要求恢复合同或补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉讼。