工作积劳成疾误判体弱多病自生疾病不作赔偿?

你提到的积劳成疾被误判为自生疾病而不予赔偿的情况，涉及到劳动权益保护。《工伤保险条例》第十四条等规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。虽然积劳成疾可能不属于传统意义上的职业病，但若能证明与工作直接相关且导致丧失劳动能力，可依据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求用人单位承担医疗费、残疾赔偿金等。具体需结合医疗证明、工作记录等证据维权。
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若申请赔偿，首先，收集医疗证明、工作时长记录、工作强度说明等证据；其次，向用人单位提出书面赔偿申请，明确赔偿依据和金额；若用人单位拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁不成，可依法向法院提起诉讼。每一步都要确保证据充分、程序合法。
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从法律角度，要确保权益不受侵害，需：1. 保留好所有与工作相关的医疗证明、工时记录等证据；2. 熟悉《工伤保险条例》、《民法典》等相关法律法规，明确自身权益；3. 一旦发现权益受损，及时与用人单位沟通，必要时寻求劳动仲裁部门或法律援助中心的帮助；4. 必要时，通过法律途径维权，确保赔偿到位。