签订人力资源合作协议后发生劳动纠纷，由谁负

签订人力资源合作协议后劳动纠纷，应由劳动者与用人单位协商解决，或依法申请调解、仲裁、起诉。依据《劳动法》等法律法规，劳动纠纷需及时依法处理，否则可能导致矛盾升级，影响双方权益，甚至造成经济损失或社会不良影响。
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劳动纠纷处理方式多样。1.协商：双方直接沟通，寻求和解。2.调解：向单位调解委员会申请，促进双方和解。3.仲裁：协商调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4.起诉：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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解决劳动纠纷常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。选择时应考虑纠纷性质、复杂程度及自身诉求，先尝试协商调解，无果后再考虑仲裁或起诉，以确保权益得到合理维护。