不同法人的两家公司能合并计算工龄吗？

不同法人的两家公司一般不能合并计算工龄。依据《公司法》等相关规定，工龄连续计算通常限于单位因行政命令、政策或公司法规定发生变更的情形。若两家公司独立且法人不同，工龄无法合并计算。不及时处理可能导致员工权益受损，如退休金计算不准确等。
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不能合并工龄。具体操作：1.确认两家公司法人是否独立，若独立则无法合并工龄；2.如因公司合并、分立等导致用人单位变更，可依据相关规定申请工龄连续计算；3.若存在争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，以法律途径解决工龄计算问题。
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处理工龄合并问题，常见方式有咨询律师或申请劳动仲裁。选择方式时，若情况复杂或涉及法律争议，建议咨询专业律师；若双方有争议且协商无果，可申请劳动仲裁以维护权益。